校志(1956-2005)--岗位考核评分细则

一、政治思想：(20)

    l、政治态度(1())

    (1)积极拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，言行始终和党中央保持一致，遵纪守法，团结协作，积极参加政治学习，并有详实的学习笔记，每少一次扣1分。

    2、职业道德(10分)

    (1)热爱本职工作，具有良好的师德、处处为人师表，以身作则，热爱学生，钻研业务，无体罚和变相体罚现象。

    (2)凡有体罚和变相体罚学生现象视其情节扣分。

    (3)每年每个教师写一篇师德论文，未写者扣2分。

    二、教育教学工作：(70)

    l、备课(10分)

    (1)能根据教学大纲和教材要求，独立各出结构完整，重点突出，有示范指导价值的教案。(10分)

    (2）能根据大纲和教材要求，独立备出结构完整、重点突出的教案。(8分)

    (3)达不到上述要求一般记6分。

    (4)以一个课头为基础，每多带一个课头记4分，按教学大纲要求，每漏备一个课时扣1分。

    2、讲课(10分)

    根据每学期学校评课小组评分结果，按等次分别记10分、8分、6分。

  3、批改作业(5分)

  由各教研室组以及教导处组织的期中未两次检查结果，根据作业布置，批改的密度与质量评等，分别记5分、4分、3分。

    4、专题总结或论文5分。

     (1)每学期写一篇总结或论文记5分。

     (2)在论文评选中获校级一、二、三等奖者分别评3分、2分、1分。获县级一、二、三等奖者分别记4分、3分、2分。获市级一、二、三等奖者分别记5分、4分、3分。获省级一、二、三等奖者分别记6分、5分、4分。获全国一、二、三等奖者分别记8分、7分、6分。

    (3)在县级刊物上发表论文记3分；在市级刊物上发表记5分；在省级刊物上发表的论文记8分(如县、市、区获奖或发表同一篇论文按最高等次记一次分)

    5、计划的制定与执行情况(5分)

    一般按要求按时上交计划，并能原则上按计划执行的记满分，不按时上交的扣1分。

    6、听课与评课情况(10分)

    (1)一学期听10节课以上，并有完整的听课评议记录记10分。

    (2)一学期听7节课以上，并且有完整的听课评议记录记8分。

    (3)一学期听5节课以上的，一般有听课记录记6分。

    (4)虽达到听课节数，但无听课评议记录的分别记8、6、4分。

    7、继续教育及业务进修(10)

    (1)积极参加培训辅导听课，缺一次扣1分。

    (2)坚持自学为主，认真做好学习笔记，完成各科专题作业，以不能完成专题作业的酌情扣分。

    (3)积极参加继续教育考试，考试不合格者扣分。

    8、积极参加教研活动情况(6分)

    (1)每学期达8次以上，活动有记录、内容详实记5分。

    (2)每学期达不到8次的，每少一次扣1分。

    9、专题讲座(4分)

    (1、每学期每人达二次以上者记4分。

    (2)每学期每人一次的记2分。

    10、第二课堂有活动情况(5分)

    每学期10次，并有详实教案，每少一次扣0.5分。

    11、凡参加县以上各项竞赛取得名次的指导教师分别记30分、25分、20分(指团体、多人指导者按平均记分；在学校各种竞赛活动中取得名次视其情况给予指导教师加记分)

    三、工作成绩：(40分)

    1、根据每学期期末考核成绩折合成比率分，比率分基础为100％，记标准分40分，比率分每超过一个百分点记1分，以此类推。常识课的标准分35分。

    2、在纵横对比的前题下，在原基础提高幅度较大的任课教师酌情加记分。

    四、履行职责情况：(100分)

    1、出勤：全勤每学期记40分，病假一天扣2分，事假一天扣2分，旷工一节扣l0分，旷工一天扣20分。

    2、工作量按承担的工作量记分，每个工作量记4分。

    (1)文教师每个工作量计1．5个工作量，其中双班数学计1.6个工作量。

    (2)音乐、自然、社会、班队会、劳动、微机、英语、写字等课，每节课计算1个工作量，(早读按一个工作量三分之一计算；课外辅导语数老师各加2个工作量。)

    (3)体育课教师每节计算1.2个工作量。

    (4)教研组长根据活动情况分别加记8、6、5分。

    五、其它

    1、学校行政领导根据上级部门年度考核情况，比照教师记分。(病事假按规定从总分中扣除)。

    2、团队、工会负责人根据开展活动情况在担任课时工作量的基础上，一般加记6个工作量。

    3、总分工勤人员根据工作量的大小酌情记分，凡工作有失误造成损失的，根据具体情况扣分。

    4、以上五项标准分为230分，考核上不封顶，下不保底。